溫州Q345b六角鋼管生產(chǎn)廠家異型管制造廠，治理機(jī)制要更加注重制度化、規(guī)范化，核心在于董事會(huì)；用人機(jī)制要更加注重差異化、市場(chǎng)化，核心在于以上率下的管理層任期制和契約化管理；激勵(lì)機(jī)制要更加注重精準(zhǔn)化、多樣化，核心在于建立短中長(zhǎng)期相結(jié)合的多要素分配機(jī)制以及正向激勵(lì)下的增量獎(jiǎng)勵(lì)。”國(guó)企改革“雙百行動(dòng)”專家組成員、溫州Q345b六角鋼管生產(chǎn)廠家異型管制造廠， 雙百企業(yè)”加快實(shí)現(xiàn)董事會(huì)應(yīng)建盡建、配齊配強(qiáng)，外部董事原則上占多數(shù)。鼓勵(lì)探索對(duì)“雙百企業(yè)”實(shí)施更加市場(chǎng)化的差異化管控模式，提高“雙百企業(yè)”經(jīng)營(yíng)決策效率。同時(shí)，“雙百企業(yè)”要在今年年底前鋼管理層任期制和契約化管理，具備條件的要加快推行職業(yè)經(jīng)理人制度。要在逐一梳理評(píng)估的基礎(chǔ)上，用好用足現(xiàn)行的股權(quán)、分紅權(quán)、員工持股等激勵(lì)政策，建立起風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)、利益共享的中長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制。要支持“雙百企業(yè)”積極探索超額利潤(rùn)分享、骨干員工跟投等激勵(lì)方式，更多采用增量激勵(lì)，引導(dǎo)關(guān)鍵崗位核心人才為企業(yè)創(chuàng)造更多增量?jī)r(jià)值。，“雙百企業(yè)”不能只是高質(zhì)量、高標(biāo)準(zhǔn)完成規(guī)定動(dòng)作，更要敢于大膽探索、銳意創(chuàng)新，實(shí)施更多行之有效的自選動(dòng)作，大刀闊斧、動(dòng)真碰硬搞改革。他指出，要更加尊重基層首創(chuàng)，鼓勵(lì)探索創(chuàng)新，協(xié)調(diào)解決共性問題，加快健全容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，賦予“雙百企業(yè)”更大的改革自主權(quán)。大部分‘雙百企業(yè)’已經(jīng)釋放出改革的紅利、嘗到了改革的甜頭。”翁杰明指出，“雙百企業(yè)”有鋼管革三年行動(dòng)先鋒表率的基礎(chǔ)和條件，但改革不平衡、不充分的問題仍需進(jìn)一步解決，要以更堅(jiān)強(qiáng)的決心、更堅(jiān)定的意志、更大的力度縱深推進(jìn)“雙百企業(yè)”綜合改革，更好發(fā)揮引領(lǐng)示范帶動(dòng)作用。